Периоды вступления в силу закона о дистанционном образовании
Федеральный закон от 28 февраля 2025 года № 28-ФЗ, вносящий изменения в ряд законодательных актов Российской Федерации, начал действовать с даты официальной публикации — 28 февраля. Однако некоторые нормы начнут действовать позже.
— Определенные положения вступают в силу с 1 марта 2026 года. С этого момента возможно повышение квалификации или профессиональная переподготовка через электронное обучение и с использованием дистанционных технологий, если это будет оговорено типовыми программами Минздрава.
Для организаций, выдающих документы по медицинским и фармацевтическим образовательным программам, установлен переходный период: получение заключения Росздравнадзора и изменения в реестре лицензий должны быть проведены до 1 сентября 2026 года.
✅Запрет на онлайн-обучение для медицинских специалистов
Министерство здравоохранения РФ с 1 марта 2026 года будет утверждать типовые образовательные программы для медицинских и фармацевтических сотрудников. Онлайн-курсы будут допущены только через ФГОСы и типовые программы, но пока конкретных решений нет.
— Электронное обучение и дистанционные технологии будут возможны только при наличии соответствующих программ Минздрава и Минобрнауки. В существующих стандартах уже есть запреты на программы специалитета и ординатуры только в электронном формате.
✅Непрерывное медицинское образование (НМО) и аккредитация
НМО сохраняется как метод повышения квалификации. В рамках аккредитации разрешено участие в кратких онлайн-курсах и других образовательных мероприятиях объемом не более 72 часов. Минимальный объем обучения для аккредитации — 144 часа, набираемые либо через курсы, либо частично через курсы и НМО.
Что касается курсов и переподготовки, электронное обучение возможно при соответствии типовым программам Минздрава.
✅Будущее имеющихся баллов от дистанционных курсов
До 1 марта 2026 года полученные документы о повышении квалификации сохраняют юридическую силу. Закон об ограничении на электронное обучение вступает в силу с 1 марта 2026 года, поэтому документы, полученные ранее, будут действительны.
✅Покроет ли работодатель расходы на командировки и как работать без врачей, если всё будет проходить очно?
Конечно, очное образование будет стоить больше 3500 рублей.. То есть разница будет значительная 😫
— Раньше, до возникновения онлайн-обучения, медицинские специалисты проходили очное обучение, обычно в своём регионе. Посещение курсов повышения квалификации не считается командировкой. Тем не менее, расходы на командировку в таких случаях компенсируются в соответствии со ст. 168 ТК.
❗️Согласно ст. 187 ТК, если сотрудник направляется на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от работы, место работы и средняя зарплата сохраняются. Работодатель также может покрыть расходы на курсы повышения квалификации.
❗️Оплата профессиональной переподготовки работодателем зависит от её необходимости. Если переподготовка нужна работодателю, он может взять на себя расходы или они распределяются по договорённости. Если же инициатива исходит от работника и она не поддержана работодателем, тогда работник покрывает расходы сам и не получает компенсацию командировочных. В таком случае он оформляет отпуск за свой счет.
📍https://kursmedik.ru/prazdnichnie-skidki
🔥🔥🔥Напоминаем, мы также Вам можем помочь пройти курсы повышения квалификации онлайн , действуют предложения до 24 марта !🛎️
Федеральный закон от 28 февраля 2025 года № 28-ФЗ, вносящий изменения в ряд законодательных актов Российской Федерации, начал действовать с даты официальной публикации — 28 февраля. Однако некоторые нормы начнут действовать позже.
— Определенные положения вступают в силу с 1 марта 2026 года. С этого момента возможно повышение квалификации или профессиональная переподготовка через электронное обучение и с использованием дистанционных технологий, если это будет оговорено типовыми программами Минздрава.
Для организаций, выдающих документы по медицинским и фармацевтическим образовательным программам, установлен переходный период: получение заключения Росздравнадзора и изменения в реестре лицензий должны быть проведены до 1 сентября 2026 года.
✅Запрет на онлайн-обучение для медицинских специалистов
Министерство здравоохранения РФ с 1 марта 2026 года будет утверждать типовые образовательные программы для медицинских и фармацевтических сотрудников. Онлайн-курсы будут допущены только через ФГОСы и типовые программы, но пока конкретных решений нет.
— Электронное обучение и дистанционные технологии будут возможны только при наличии соответствующих программ Минздрава и Минобрнауки. В существующих стандартах уже есть запреты на программы специалитета и ординатуры только в электронном формате.
✅Непрерывное медицинское образование (НМО) и аккредитация
НМО сохраняется как метод повышения квалификации. В рамках аккредитации разрешено участие в кратких онлайн-курсах и других образовательных мероприятиях объемом не более 72 часов. Минимальный объем обучения для аккредитации — 144 часа, набираемые либо через курсы, либо частично через курсы и НМО.
Что касается курсов и переподготовки, электронное обучение возможно при соответствии типовым программам Минздрава.
✅Будущее имеющихся баллов от дистанционных курсов
До 1 марта 2026 года полученные документы о повышении квалификации сохраняют юридическую силу. Закон об ограничении на электронное обучение вступает в силу с 1 марта 2026 года, поэтому документы, полученные ранее, будут действительны.
✅Покроет ли работодатель расходы на командировки и как работать без врачей, если всё будет проходить очно?
Конечно, очное образование будет стоить больше 3500 рублей.. То есть разница будет значительная 😫
— Раньше, до возникновения онлайн-обучения, медицинские специалисты проходили очное обучение, обычно в своём регионе. Посещение курсов повышения квалификации не считается командировкой. Тем не менее, расходы на командировку в таких случаях компенсируются в соответствии со ст. 168 ТК.
❗️Согласно ст. 187 ТК, если сотрудник направляется на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от работы, место работы и средняя зарплата сохраняются. Работодатель также может покрыть расходы на курсы повышения квалификации.
❗️Оплата профессиональной переподготовки работодателем зависит от её необходимости. Если переподготовка нужна работодателю, он может взять на себя расходы или они распределяются по договорённости. Если же инициатива исходит от работника и она не поддержана работодателем, тогда работник покрывает расходы сам и не получает компенсацию командировочных. В таком случае он оформляет отпуск за свой счет.
📍https://kursmedik.ru/prazdnichnie-skidki
🔥🔥🔥Напоминаем, мы также Вам можем помочь пройти курсы повышения квалификации онлайн , действуют предложения до 24 марта !🛎️
